Parkeer je oordeel eens..

Oordelen in dialoog Een van de gespreksregels die we bij Leerweg Dialoog hanteren is dat we de oordelen even laten voor wat ze zijn. Dat vraagt wat van een deelnemer aan de dialoog en ook als begeleider hiervan. Dit blog probeert wat verheldering te creëren rondom deze gespreksregel. Mening en oordeel Mensen die mij kennen [...]

By |2019-10-30T10:09:39+00:00October 30th, 2019|organisatieontwikkeling, persoonlijk|0 Comments

Drie stappen naar bewuste verantwoordelijkheid

Oorzaken, uitgangspunten en oplossingen Volgens is mij is er geen begrip waarover zoveel verwarring bestaat als over verantwoordelijkheid. Het is natuurlijk ook best een container begrip en te pas en te onpas worden er naar gegrepen. Met alle projecties, vervormingen en onduidelijkheden die er rondom verantwoordelijkheid zijn is het eigenlijk ook logisch dat zoveel verwarring [...]

4 universele verlangens van ont-wikkeling

Inkijkjes Het leuke van mijn werk is dat ik op zo ongelofelijk veel plekken een kijkje in de keuken heb mogen nemen. Niet alleen een enorme diversiteit aan sectoren en soorten bedrijven maar ook van hele grote tot hele kleine organisaties zijn hierbij de revue gepasseerd. De laatste jaren heb ik door het begeleiden van [...]

By |2017-11-30T12:30:42+00:00November 30th, 2017|meningen, organisatieontwikkeling, sociale innovatie|1 Comment

Sociaal ondernemerschap? Zonder verdienmodel? Bezint eer ge begint!

Inleiding Als geïnteresseerde, betrokkene, goede bekende, coach en adviseur heb ik de laatste jaren vele en sterk verschillende sociale ondernemers en ondernemingen voorbij zien komen. Een gegeven dat vrijwel altijd de basis vormt van elke sociale onderneming is de ideële wens en drive van de initiatiefnemer, neemster of nemers. Er wordt een maatschappelijk probleem gezien [...]

By |2019-04-05T09:06:52+00:00October 30th, 2017|ontwikkelingen, organisatieontwikkeling, populair|0 Comments

Sociale innovatie in de praktijk, Resato en het verdwijnen van de verschillen tussen binnen en buiten

Inleiding Naast onder andere Imagro, die ik heb beschreven in het vorige blog, was ook Resato één van de winnaars van 2012. In 2015 won Resato vanwege de sociaal innovatieve aanpak ook nog de hoog aangeschreven Erasmus Innovatie Award voor het meest innovatieve bedrijf van Nederland. Als ergens hoogwaardige technologische innovatie sociale innovatie ontmoet dan [...]

By |2019-04-05T09:06:52+00:00October 8th, 2017|organisatieontwikkeling|0 Comments

Sociale innovatie in de praktijk, Imagro en de kracht van het klein houden

Inleiding In 2012 was alles anders bij de slimste verkiezing van de MKB Krachtcentrale. Het eerste jaar van de verkiezing (2010) hadden we gewerkt met een vakjury met gerenommeerde namen zoals onder andere Alexander RInnooy Kan en Melek Usta die een top drie bepaalden. Het tweede jaar van de verkiezing (2011) hadden de sprekers van [...]

Sociale innovatie in de praktijk, Koekjesbakkerij Veldt en de kracht van het omkeren

Inleiding Na de winnaar Jazo in 2010 was het in 2011 Koekjesbakkerij Veldt dat de verkiezing het Slimste bedrijf van Nederland won. Het publiek op de Energiedag van de MKB Krachtcentrale had een overduidelijke voorkeur voor het verhaal van directeur Kees Pater en zijn team. Met Kees Pater sprak ik in Arnhem af om te [...]

By |2019-04-05T09:06:52+00:00September 5th, 2017|organisatieontwikkeling, sociale innovatie|0 Comments

Sociale innovatie is hot, maar hoe krijg je het echt werkend?

Nieuw Organiseren Onlangs dronk ik een paar koppen koffie met Ben Kuiken. Voor de mensen die hem niet kennen, Ben is de initiator en motivator van het platform NieuwOrganiseren.nu en heeft daarnaast meerder aansprekende managementboeken geschreven zoals De laatste manager en De PRETfactor. Samen keken we een beetje terug naar de samenwerking in de Syntens [...]

Naakt voor de spiegel staan, durf jij het?

Investeren Ken je Enzo Knol al? Het is een vraag die ik vaak stel als ik weer eens een social media workshop geef. Inmiddels is het zo dat als ik mensen vraag of ze wel eens van hem gehoord hebben, dat het voor een overgrote meerderheid wel het geval is. Het percentage wordt al een [...]

By |2019-04-05T09:06:52+00:00April 24th, 2017|organisatieontwikkeling, persoonlijk, teams|1 Comment

Inspiratie, een pad van ingeving naar realisatie

Al enige tijd loop ik met de vraag rond hoe bepaalde zaken werken bij mij, waarom doe ik de dingen die ik doe op de manier die ik doe? Hoe komt bij mij iets van ergens door geïnspireerd raken tot iets dat gerealiseerd wordt vanuit die inspiratie? De uitkomst van dit zelfonderzoek heb ik proberen [...]

By |2019-04-05T09:06:52+00:00January 12th, 2017|ontwikkelingen, organisatieontwikkeling|1 Comment