organisatieontwikkeling

/organisatieontwikkeling

Toekomstgericht organiseren? Meer heelheid en ruimte voor het onderbewuste!

HR als symbool In het onderstaande blog neem ik de afdeling HR als voorbeeld vanwege de vele gemakkelijk herkenbare en aansprekende voorbeelden. De stand van zaken bij HR afdelingen in veel organisaties staat voor mij echter symbool voor de stand van zaken van veel organisaties in het algemeen. HR en systemen Er is volgens mij [...]

By |2019-04-05T09:06:52+00:00September 15th, 2016|meningen, organisatieontwikkeling|1 Comment

Leiderschap? Neem meer tijd voor wijsheid!

Polarisatie Iets dat mij en naar bleek vele anderen de laatste tijd heeft beziggehouden is de toegenomen polarisatie in de wereld. We weten daarbij aan de ene kant al zoveel over mensen en communicatie en hebben al zoveel handvaten maar we zijn aan de andere kant blijkbaar nog niet in staat deze kennis toe te [...]

By |2016-06-12T21:08:14+00:00June 12th, 2016|organisatieontwikkeling, persoonlijk|1 Comment

Wat doen we elkaar aan onder het mom van organisaties?

Waar werk jij? De meeste mensen kennen de uitspraak ‘bij welke reorganisatie werk jij’ misschien inmiddels wel. In dit blog wil ik stilstaan bij de impact die met name fusies en reorganisaties op mensen heeft, bewust en onbewust. Het lijkt me meer dan gezond om meer aandacht voor deze impact te hebben. Bij een etentje [...]

By |2019-04-05T09:06:52+00:00April 7th, 2016|organisatieontwikkeling|0 Comments

De 6 P’s van goede teams

Wedstrijden winnen Het is eigenlijk heel simpel, als je in een team in een werksituatie investeert betaalt die investering zich dubbel en dwars terug. Het is eigenlijk ook heel vreemd dat we het in de sport normaal vinden dat er de hele week wordt getraind voor de wedstrijd in het weekend. In organisaties zijn het [...]

By |2019-04-05T09:06:53+00:00December 3rd, 2015|organisatieontwikkeling, teams|2 Comments

Eenvoudiger organiseren en de wet van behoud van energie

#NOE15 Onlangs was ik aanwezig bij de alweer derde editie van het Nieuw Organiseren Event. Het platform Nieuw organiseren.nu is een prachtig initiatief van managementboeken schrijver Ben Kuiken en het event is een mooi feestje waarop mensen die bezig zijn of willen gaan met nieuw organiseren elkaar kunnen ontmoeten en inspiratie op kunnen halen. De [...]

By |2015-10-22T08:48:08+00:00October 22nd, 2015|organisatieontwikkeling|2 Comments

Succesvolle organisatieverandering is nog nooit zo moeilijk geweest…

Snelheid en eenvoud We leven in een uitdagend tijdperk met razendsnelle veranderingen en enorme ontwikkelingen om het even op welk gebied. Dit vraagt nu reeds de nodige energie van organisaties om te überhaupt te overleven. Met veel standaard mamangementoplossingen zijn de meeste organisaties opgerekt naar hun maximale mogelijkheden in het huidige paradigma. Om een organisatie [...]

By |2019-04-05T09:06:53+00:00October 14th, 2015|organisatieontwikkeling, technologie|0 Comments

Is een vaste propositie is niet meer van deze tijd?

Kader Degenen die mij volgen hebben vast gemerkt dat ik de laatste tijd veel heb geblogd en misschien heb je er zelfs een lijn in kunnen ontdekken en die is er wat mij betreft ook. Het onderstaande blog is de laatste in de serie met een specifiek onderwerp. In het blog dat hierop zal volgen [...]

By |2019-04-05T09:06:53+00:00September 28th, 2015|organisatieontwikkeling|0 Comments

De toekomst van ICT?

Het probleem ICT... Er is nogal wat te doen over informatietechnologie de laatste tijd. Zullen slimme connected robots ons werk overnemen? Is onze privacy wel goed beschermd? Wie is de eigenaar van alle data? Neemt kunstmatige intelligentie onze rol als denkend wezen over? ICT is alomtegenwoordig en niet meer weg te denken uit het dagelijks [...]

By |2019-04-05T09:06:53+00:00September 22nd, 2015|organisatieontwikkeling, technologie|0 Comments

Emergentie, het einde van het (business)plan?

Modellen Als innovatie adviseur heb ik veel gebruik gemaakt van modellen. Zoals ik op de middelbare school tijdens de economieles al leerde is een model een stilering van een aspect van de werkelijkheid. Er zitten dus twee voorbehouden in, het is een deel en het is grof beschreven, het is dus nooit de werkelijkheid zelf. [...]

By |2019-04-05T09:06:53+00:00September 16th, 2015|meningen, organisatieontwikkeling|0 Comments

Meer zingeving? Minder managers!

Leve De Correspondent! Wat is het toch fijn om websites als De Correspondent te hebben met journalisten die grondig onderzoek doen, de nuchtere feiten presenteren en fraaie historische perspectieven creëren. Een van de laatste columns van Rutger Bregman over dat er meer managers zijn dan ooit is weer zo’n parel wat mij betreft. Meer dan [...]

By |2019-04-05T09:06:53+00:00September 5th, 2015|meningen, ontwikkelingen, organisatieontwikkeling|0 Comments