Op een netwerkbijeenkomst sprak ik onlangs iemand over hoe het voor hem was om te werken in een grote organisatie (2000+). Hij kreeg veel leuke en geslaagde projecten van de grond, projecten die broodnodig bleken voor de vernieuwing van de organisatie. Daar was wel een tactiek voor nodig. Zijn belangrijkste spelregel? Zorg dat je project geen [...]
een blog over technologie, wetenschap en oude geschriften Gadgets Ik geef het toe, ik houd echt wel van gadgets. Ik vind ze handig en hou ervan om alle nieuwe mogelijkheden te ontdekken en ben er meestal vroeg bij. […]
In de afgelopen 5 blogs hebben we, na een inleidende stuk, de puzzelstukjes 1, 2, 3 en 4 van sociale innovatie elk in een apart blog verder toegelicht. In dit 6e en laatste stuk is het tijd om de puzzel weer samen te brengen, het model erachter nogmaals toe te lichten en de puzzelstukjes met [...]
Maatschappelijk perspectief Wij ervaren het als bijzonder om te zien dat er een groeiende kentering is in het maatschappelijk denken. Om ons heen zien en ervaren wij dat de huidige systemen aan alle kanten tegen hun grenzen aanlopen. We zijn nog maar net bekomen van de eerste financiële crisis of de volgende dient zich al [...]
Organisatie Innovatie Een volgend puzzelstukje in de Sociale Innovatie Puzzel is Organisatie Innovatie. Organisatie Innovatie is, in onze beleving, een wezenlijke verandering van de organisatie op identiteitsniveau met als doel: een mooier en duurzaam groeiend bedrijf, dat op langere termijn beter is voor de mensen en zijn omgeving. Mensen in de organisatie werken zo veel [...]
In het vorige blog over puzzelstuk 1 beschreven we sociale innovatie op het niveau van Slimmer Werken. Prachtige ontwikkelingen om vrij snel het werk slimmer, makkelijker, fijnere en maatwerk te maken. Hoewel daar steeds weer nieuwe ontwikkelingen zijn is deze vorm van sociale innovatie al relatief breed toegankelijk en geaccepteerd. […]
Slimmer werken in het MKB Laten we vooraf beginnen met het maken van excuses aan mensen die een bredere definitie hanteren van het begrip slimmer werken. Voor het sociale innovatie groei model waar wij het in dit blog over hebben, nemen we echter een engere definitie van het begrip slimmer werken aan. In ons model [...]
Ons perspectief Al jaren ben ik, samen met collega’s, bezig in het werkveld Sociale Innovatie, specifiek gericht op het MKB. Ik heb mij laten inspireren door schrijvers als: Gary Hamel (Het einde van management zoals wij het kennen), Kenneth Blanchard (Gung Ho), Jef Staes (Mijn organisatie is een oerwoud) en Michael Porter (The Big Idea). [...]
Nadenken over een volgende stap op organisatieniveau MKB innovatie top 100 Onlangs was de MKB innovatie top 100, een jaarlijks door Syntens (hulde aan @hermanpoos !!) georganiseerd evenement. Een evenement ook dat laat zien dat er veel en erg mooie dingen gebeuren op innovatiegebied in Nederland. Een terechte winnaar met een innovatie voor de toekomst, een [...]
Hoe kun je innovatiestimulering innoveren? Deel 1) Neolibaraal denken in de innovatiewereld en het oneindige grijs De meeste lezers van mijn blog weten dat ik innovatieadviseur ben bij Syntens. Syntens richt zich op het eerder, beter en sneller laten innoveren van het MKB, alle bedrijven tussen de 5 en de 250 werknemers zeg maar. Innovatie [...]
