Meer zingeving? Minder managers!

Leve De Correspondent!
Wat is het toch fijn om websites als De Correspondent te hebben met journalisten die grondig onderzoek doen, de nuchtere feiten presenteren en fraaie historische perspectieven creëren. Een van de laatste columns van Rutger Bregman over dat er meer managers zijn dan ooit is weer zo’n parel wat mij betreft.

Meer dan ooit sprak […]

By |September 5th, 2015|meningen, ontwikkelingen, organisatieontwikkeling|0 Comments

Sociale innovatie, passie of opportunity?

Sociale innovatie is hot, erg hot…..

Aandacht

Sociale innovatie is sinds korte tijd een onderwerp dat veel nieuwe en hernieuwde aandacht heeft gekregen.

Doordat het onderwerp is opgenomen in de Bedrijfslevenbrief van Maxime Verhagen als minister van EL&I aan de tweede kamer staat het op het netvlies bij veel mensen. Als de politiek er over praat is er vast iets te halen is volgens mij de gedachte hierachter.

Terecht dat het onderwerp meer aandacht krijgt, wat mij betreft het is namelijk een onderwerp dat veel aandacht verdiend. In het blog van Caroline Rijnbeek over het sociale innovatie groeimodel zijn we eerder al ingegaan op de diverse invalshoeken die sociale innovatie biedt. Impact op het individuele niveau, impact op het organiseren, impact op de hele organisatie en tot slot impact op de maatschappij. […]

By |February 4th, 2012|meningen|2 Comments

Sociale innovatie (6), de puzzel in elkaar

In de afgelopen 5 blogs hebben we, na een inleidende stuk, de puzzelstukjes 1, 2, 3 en 4 van sociale innovatie elk in een apart blog verder toegelicht. In dit 6e en laatste stuk is het tijd om de puzzel weer samen te brengen, het model erachter nogmaals toe te lichten en de puzzelstukjes met […]

By |January 4th, 2012|persoonlijk|0 Comments

De Sociale Innovatie Puzzel (5): stukje 4

Maatschappelijk perspectief
Wij ervaren het als bijzonder om te zien dat er een groeiende kentering is in het maatschappelijk denken. Om ons heen zien en ervaren wij dat de huidige systemen aan alle kanten tegen hun grenzen aanlopen. We zijn nog maar net bekomen van de eerste financiële crisis of de volgende dient zich al weer aan. Deze soms uiterst pijnlijke bewustwording van de grenzen is terug te vinden in diverse sterke en onderbouwde opiniestukken. Erkende grootheden als Michael Porter en Henry Mintzberg, maar zeker ook David Korten laten duidelijke nieuwe denkrichtingen zien, die zich aan de ene kant richten op de manier waarop veel bedrijven zijn georganiseerd en aan de ander kant op de rol van bedrijven in het maatschappelijke systeem; en dan met name de waarde die zij zouden kunnen toevoegen aan de maatschappij als geheel. Het gaat bijvoorbeeld steeds vaker gelukkig niet meer alleen over welvaart, maar ook over welzijn. […]

By |January 4th, 2012|ontwikkelingen|0 Comments

De Sociale Innovatie puzzel (4): stukje 3

Organisatie Innovatie
Een volgend puzzelstukje in de Sociale Innovatie Puzzel is Organisatie Innovatie. Organisatie Innovatie is, in onze beleving, een wezenlijke verandering van de organisatie op identiteitsniveau met als doel: een mooier en duurzaam groeiend bedrijf, dat op langere termijn beter is voor de mensen en zijn omgeving.
Mensen in de organisatie werken zo veel mogelijk vanuit hun kracht en besteden zaken die niet hun kracht zijn uit aan anderen; binnen en buiten de organisatie. […]

By |January 4th, 2012|ontwikkelingen|0 Comments

De Sociale Innovatie Puzzel (3): stukje 2

In het vorige blog over puzzelstuk 1 beschreven we sociale innovatie op het niveau van Slimmer Werken. Prachtige ontwikkelingen om vrij snel het werk slimmer, makkelijker, fijnere en maatwerk te maken. Hoewel daar steeds weer nieuwe ontwikkelingen zijn is deze vorm van sociale innovatie al relatief breed toegankelijk en geaccepteerd. […]

By |January 4th, 2012|ontwikkelingen|0 Comments

De Sociale Innovatie Puzzel (2): stukje 1

Slimmer werken in het MKB
Laten we vooraf beginnen met het maken van excuses aan mensen die een bredere definitie hanteren van het begrip slimmer werken. Voor het sociale innovatie groei model waar wij het in dit blog over hebben, nemen we echter een engere definitie van het begrip slimmer werken aan.

In ons model gaat Slimmer werken vooral over het werk fijner, makkelijker, goedkoper, sneller, leuker maken. En dit heeft vooral impact op degene die het doet: op individueel niveau. […]

By |January 4th, 2012|ontwikkelingen|0 Comments

De Sociale Innovatie Puzzel (1): in stukjes

Ons perspectief
Al jaren ben ik, samen met collega’s, bezig in het werkveld Sociale Innovatie, specifiek gericht op het MKB. Ik heb mij laten inspireren door schrijvers als: Gary Hamel (Het einde van management zoals wij het kennen), Kenneth Blanchard (Gung Ho), Jef Staes (Mijn organisatie is een oerwoud) en Michael Porter (The Big Idea). Ik heb geleerd van mensen uit het veld, via prachtige blogs en andere Social Media. Maar het meeste heb ik geleerd door samen met MKB ondernemers te experimenteren en ontdekken. […]

By |January 4th, 2012|ontwikkelingen|0 Comments

Vertrouwen

een blog over volgens mij een van de meest subjectieve begrippen die er is..

Voor alle duidelijkheid de kern van een blog nog maar eens. Het betreft hierbij mijn perceptie van de feiten die zich voordoen. Het is dus mijn gekleurde bril.

Enfin, zo maar eens wat quotes over vertrouwen

“het komt ter voet en het gaat ter paard”
“vertrouwen is een keuze die je uit moet spreken” […]

By |November 30th, 2011|persoonlijk|1 Comment

Cityhunt evaluatie

wat levert het nou eigenlijk op?

De cityhunt is onlangs met de prijsuitreiking officieel afgesloten.
Een aantal blije winnaars hebben hun ASUS tablet in ontvangst mogen nemen.Onlangs is er met betrokken een kleine evaluatie gedaan van de cityhunt. De resultaten hiervan willen wij graag met jullie delen.  Hieronder staan alvast onze bevindingen tot nu toe.
[…]

By |November 29th, 2011|technologie|0 Comments