Parkeer je oordeel eens..

Oordelen in dialoog Een van de gespreksregels die we bij Leerweg Dialoog hanteren is dat we de oordelen even laten voor wat ze zijn. Dat vraagt wat van een deelnemer aan de dialoog en ook als begeleider hiervan. Dit blog probeert wat verheldering te creëren rondom deze gespreksregel. Mening en oordeel Mensen die mij kennen [...]

By |2019-10-30T10:09:39+00:00October 30th, 2019|organisatieontwikkeling, persoonlijk|0 Comments

Flow en de kunst van het snowboarden…

Lessen uit de sport Onlangs gaf ik een snowboardtraining aan een groepje fanatieke boarders die het met name gaat om beter te worden, niet zozeer om wedstrijden te winnen. Ik vond het werkelijk heerlijk om te doen, om dat wat ik heb mogen leren en ervaren in de sport over te brengen aan anderen. Misschien [...]

By |2019-04-05T09:06:53+00:00November 25th, 2015|persoonlijk, sport|2 Comments

Zonder gestegen bewustzijn geen nieuw organiseren

Bewustzijn als voorwaarde In 2012 schreef ik een blog over vertrouwen en één van de punten waar ik over schreef was dat de mate van verandering van een organisatie naar een meer sociaal innovatieve organisatie afhankelijk was van de mate van zelfreflectie van de ondernemer. In dit blog ga ik een stapje verder; Nieuw organiseren, [...]

By |2019-04-05T09:06:53+00:00September 3rd, 2015|organisatieontwikkeling|2 Comments

Reizen voor persoonlijke ontwikkeling

Je ziet het pas als je het ziet. Je lost problemen niet op op het niveau waar ze zijn ontstaan. Ik gooi er even een paar cliché’s over bewustzijn in die zowel voor mezelf gelden als voor de diensten die ik aanbiedt en aan wil gaan bieden. Omgekeerde rollen Afgelopen week werd ik een beetje [...]

By |2019-04-05T09:06:53+00:00August 31st, 2015|geen categorie, persoonlijk|0 Comments